另一方面，员工们在阶层流动日益固化的时代背景下，不再愿意承担更多的风险（收入、健康），

　　每个人都觉得自己很不容易。

　　老板很不解：我都这么拼了，你们凭什么不拼？

　　员工很愤怒：别和我谈梦想，我只关心我的钱还有健康。

　　于是，996.ICU运动便发生了。

　　这注定是一场旷日持久的博弈。

　　如果，拒绝不是一个选项，

　　如果，发声不能带来改变，

　　那么，作为弱势一方的雇员们，

　　究竟该怎么办？

　　唯一的出路就是，经营自己。

　　这话说来很像鸡汤，却是一个事实。

　　这个世界永远不会是一成不变的，

　　未来，一定会有新的技术出现，

　　也许是人工智能，也许是区块链，也许是量子技术......

　　这些技术将带来天翻地覆、摧枯拉朽的变化，

　　机器人也许会取代大部分的底层劳动者，

　　人工智能也许会淘汰掉大部分的程序员，

　　智能制造也许会重塑现代工业，

　　而区块链也许会颠覆公司这种组织形式。

　　当下所有的无力感都源于劳资双方在占有生产资料上的不对等，

　　仅靠出卖劳动力换取报酬的打工者是不具有稀缺性的，

　　而新技术的出现将打破这种固有的分配格局，

　　它不遵循既往的游戏规则，也不为任何一方服务，

　　而打工者改变自身命运的机会就蕴藏在这样的大破局里。

　　届时，能够存活下来的，

　　一定把选择的主动权牢牢把握在自己手中的人。

　　一个全新的时代即将降临，

　　天地重开，秩序重建，

　　万物蓬勃生长。

　　到那时，再没有程序员关注996，

　　不是因为矛盾被解决了，

　　而是程序员这个职业不存在了。

　　我们期盼那一天的到来，

　　我们恐惧那一天的到来，

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